TV
Pogoda
Wideo
i
Kompetencje twarde
Składają się na nie umiejętności, które można:
- łatwo sprawdzić chociażby poprzez testy,
- potwierdzić dyplomem bądź certyfikatem.
I tak kompetencje twarde to przede wszystkim zasób posiadanej przez człowieka wiedzy oraz zakres jego umiejętności praktycznych. To właśnie do ich rozwijania często zachęca się pracowników. A skutki szkoleń i kursów im poświęconych można szybko zaobserwować w codziennym wykonywaniu obowiązków służbowych. W ofertach pracy, umieszczonych na Pracuj.pl, często stanowią one fundament oczekiwań, jakie pracodawcy stawiają swoim potencjalnym pracownikom. Bez nich bowiem wypełnianie obowiązków na większości stanowisk byłoby niemożliwe.
i
Odpowiadając na oferty pracy, absolutnie nie należy jednak koloryzować swoich kompetencji twardych. Przede wszystkim dlatego, że bardzo łatwo je potwierdzić i sprawdzić podczas spotkania kwalifikacyjnego. O wiele rozsądniej jest natomiast inwestować w ich poszerzanie i pogłębianie. Każdy kolejny kurs i szkolenie w tym zakresie to bowiem dodatkowy atut pracownika, umacniający jego pozycję na rynku pracy.
Kompetencje miękkie
Wciąż bywają niedoceniane, choć także w tym temacie sporo się zmienia. A pracodawcy przykładają do kompetencji miękkich coraz większe znaczenie. Co warto o nich wiedzieć? Przede wszystkim obejmują one:
- zbiór indywidualnych cech osobowościowych, psychofizycznych,
- zachowanie i postawy człowieka.
i
Do kompetencji miękkich należeć będzie zatem między innymi efektywna organizacja czasu, komunikatywność, ale także umiejętność współpracy z innymi. Jak wspomniano, nie zawsze docenia się w pełni ich znaczenie. Jednak wybitnych specjalistów ze wszystkich dziedzin łączy dostrzeganie ich potencjału. Dzięki tym kompetencjom praca jest łatwiejsza, zatem warto inwestować także w ich rozwój.
Skupiające się na kompetencjach miękkich kursy i szkolenia nie zawsze dają od razu wymierne korzyści. Jednak pozytywne zmiany większość zaangażowanych uczestników dostrzega natychmiast. Warto przyjrzeć się swoim kluczowym problemom w pracy i zastanowić, które kompetencje miękkie pozwoliłyby je rozwiązać. A następnie nad nimi pracować.
i
Podsumowując, należałoby podkreślić znaczenie obu rodzajów kompetencji w kształtowaniu sukcesu zawodowego. I choć te twarde bywają uznawane za podstawowe, a przez to i ważniejsze, to jednak w praktyce bez uzupełnienia ich kompetencjami miękkimi na ogół niedaleko się nie zajdzie na ścieżce kariery. Współczesny pracownik musi być bowiem wszechstronny.
