TV
Pogoda
Wideo
Uczestnicząc w rekrutacji (znalezionej np. poprzez portal pracuj.pl), starasz się wykazać, że posiadasz kwalifikacje i umiejętności do wykonywania pracy określonego rodzaju. Możesz także przekonać się, czy chcesz być częścią konkretnej firmy. Miej się na baczności, gdy podczas spotkania z rekruterem usłyszysz:
- „Przepraszam za spóźnienie. Mam nadzieję, że udało się Pani/Panu dobrze spożytkować tę godzinę.” – niepunktualność
Punktualność to jedna z kluczowych cech, jakie powinien posiadać pracownik. Zasady dobrego wychowania obowiązują również pracodawcę/rekrutera. Jeśli osoba prowadząca rozmowę spóźnia się i nie widzi w tym problemu, współpraca może nie układać się po Twojej myśli.
i
- „Proszę powtórzyć, bo właśnie czytałem sms-a.” – brak szacunku
Warto ponownie rozważyć podjęcie zatrudnienia, gdy rekruter wydaje się znudzony tym, co mówisz i np. koncentruje uwagę na czymś innym, ziewa itd. Takie zachowanie może świadczyć nie tylko o braku ogłady, ale również o tym, że firma jest nieprawidłowo zarządzana.
- „Co za chaos! Mój poprzednik był niechlujem – zostawił po sobie potworny bałagan.” – tłumaczenie własnej niekompetencji błędami innych, lekceważący stosunek wobec współpracowników
Problemy organizacyjne przedsiębiorstwa nie są Twoim zmartwieniem. Mówienie o nich wprost, podczas pierwszego spotkania świadczy o braku profesjonalizmu ze strony rekrutera. Zastanów się, czy chcesz pracować w miejscu, gdzie obwinia się innych o własne niepowodzenia.
- „Umowa? W naszej firmie liczy się zaufanie.” – brak formalnych ustaleń
Kontrakt stanowi ochronę zarówno dla Ciebie, jak i dla pracodawcy. Spisanie warunków zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień. W przypadku umowy o pracę sporządzenie dokumentu jest konieczne – tak wynika z kodeksu pracy.
i
- „Może się zdarzyć, że będzie Pani musiała/Pan musiał odebrać dziecko szefa ze szkoły.” – wykraczanie poza zakres obowiązków
Komunikaty tego rodzaju to wyraźny sygnał, że potencjalny pracodawca zamierza Cię wykorzystywać, łamiąc przy tym prawo. Kontynuuj poszukiwanie pracy, chcąc uniknąć nieprzyjemności.
- „Proszę uważać X, Y i Z – to wyjątkowo złośliwi ludzie.” – negatywna atmosfera
W środowisku pracy powinny panować co najmniej poprawne stosunki. Wciąganie nowego pracownika w konflikty to kolejny przejaw braku profesjonalizmu.
- „Czy planuje Pani powiększyć rodzinę w najbliższym czasie?” – pytania na temat życia osobistego
Potencjalny pracodawca może poprosić Cię o podanie daty urodzenia czy nazw ukończonych szkół. Nie musisz informować o swoich planach prokreacyjnych.
Przygotowując się do rozmowy o pracę, warto m.in. przemyśleć odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Dobrze jest przygotować się także na nieoczekiwane sytuacje, takie jak np. niewłaściwe zachowanie rekrutera.
i
