Spis treści
Lidl podniósł pensje pracownikom
Lidl Polska poinformował o wprowadzeniu nowych stawek wynagrodzeń dla pracowników sklepów oraz centrów dystrybucji. Podwyżki obowiązują od początku 2026 roku i są elementem większego planu inwestycji w zatrudnienie. Firma zapowiada, że w tym roku przeznaczy ponad 240 mln zł zarówno na wzrost wynagrodzeń, jak i tworzenie nowych miejsc pracy.
Ile zarabiają pracownicy Lidla w 2026 roku?
Osoby zatrudnione w sklepach mogą obecnie liczyć na wynagrodzenie wynoszące od 5600 do 6750 zł brutto miesięcznie. Ostateczna wysokość pensji zależy od stanowiska oraz warunków określonych w umowie o pracę.
Jeszcze wyższe zarobki przewidziano dla kadry kierowniczej. Menadżerowie sklepów otrzymują wynagrodzenie rozpoczynające się od 8500 zł brutto, a dodatkowo mogą korzystać z samochodu służbowego.
Polecany artykuł:
Wyższe stawki również w centrach dystrybucji
Podwyżki objęły także pracowników zatrudnionych w centrach dystrybucji. W 2026 roku ich wynagrodzenia mieszczą się w przedziale od 6000 do 7700 zł brutto. Dla porównania, minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w Polsce od 1 stycznia 2026 roku wynosi 4806 zł brutto, co oznacza, że podstawowe stawki oferowane przez Lidla są wyższe od ustawowego minimum.
Dalsza część artykułu znajduje się pod galerią.
Najlepsze markety w Polsce. Wygrała mało znana sieć
10
Nie tylko pensja. Lidl oferuje szeroki pakiet benefitów
Pracownicy mogą liczyć nie tylko na wynagrodzenie, ale również na szereg dodatkowych świadczeń pozapłacowych. Wśród nich znajdują się:
- prywatna opieka medyczna,
- ubezpieczenie grupowe,
- ubezpieczenie turystyczne,
- pakiet sportowy,
- szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego,
- wyprawka dla nowo narodzonego dziecka,
- wyprawka dla pierwszoklasisty,
- program wsparcia obejmujący pomoc psychologa, prawnika oraz doradcy finansowego.
Podcasty
Playlisty tematyczne
